8 - Formation des salariés
Dans la continuité des engagements du précédent PRDF, la Région a rassemblé ses partenaires sur 3 aspects de la formation des salariés : la promotion sociale, la gestion prévisionnelle des compétences dans les entreprises et le reclassement des salariés en difficulté.
En matière de promotion sociale, une convention cadre sur l’accès à la formation des salariés des TPE/PME pour 2007 à 2009 a été adopté en mars 2007 entre la Région et l’OPCAREG. Elle est déclinée chaque année dans le cadre d’une convention financière portant sur les parcours de formation, les chèques d’accompagnement à la validation des acquis de l’expérience ainsi que le remplacement de salariés en formation.
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La Région poursuit également son effort au niveau de son programme régional de formation professionnelle (PRFP), sur le volet promotion sociale.
Sur le plan de la gestion prévisionnelle des compétences (GPEC), la Région s’est engagée auprès de l’organisme collecteur de la branche professionnelle du textile, de l’habillement, de la chaussure, des cuirs et des peaux, le FORTHAC, en juillet 2006, en vue d’améliorer l’employabilité des salariés les plus fragiles.
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En septembre 2007, l’accord cadre relatif à la mise en Å“uvre d’un Engagement pour le Développement des Emplois et des Compétences (EDEC) dans la branche de l’automobile a été adopté par l’exécutif régional.
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En matière d’accompagnement des salariés en difficulté, l’accord cadre régional adopté entre l’État, l’ANPE, l’ASSEDIC et l’exécutif régional en avril 2006 clarifie les modalités d’articulation entre la « convention de reclassement personnalisée » (loi Borloo de janv. 2005) et les cellules de reclassement d’entreprises. Cet accord voit sa traduction concrète dans plusieurs territoires et secteurs professionnels au travers de conventions annuelles spécifiques : Cellule interprofessionnelle sur le territoire de Castres-Mazamet, Cellule métallurgie et cellule BTP sur la Haute-Garonne.
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2009 - Point sur les réalisations à mi-parcours du PRDF 2007-2011 (Télécharger le point d’étape)
