Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée

IMPORTANT

Les Régions Languedoc-Roussillon et Midi-Pyrénées forment une seule Région depuis le 1er janvier 2016. L’harmonisation des politiques régionales est en cours. Pendant cette période transitoire, les dispositifs ci-dessous concernent les seuls départements de l’ancienne région Midi-Pyrénées.

Retrouvez la nouvelle Région Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée sur www.regionLRMP.fr

Emplois d’Avenir

FORMATION DES SALARIES EN EMPLOI D’AVENIR

La Région a souhaité répondre au principal enjeu du dispositif Emplois d’avenir que constitue la formation, pour les jeunes de 16 à 25 ans pas ou peu qualifiés, dans l’objectif de leur permettre d’assumer leurs nouvelles responsabilités et de pouvoir prétendre à l’issue du contrat à une nouvelle embauche, en visant autant que possible l’atteinte d’un niveau de formation supérieur.

APPUI AUX EMPLOIS D’AVENIR DANS LE SECTEUR ASSOCIATIF
Attention, les Emplois d’Avenir recrutés après le 31/12/2014 ne bénéficient plus du soutien régional

Afin de soutenir le dispositif Emplois d’Avenir voté par la loi du 26 octobre 2012, la Région, désireuse d’apporter un appui spécifique au secteur associatif, a voté lors de la Commission Permanente du 7 avril 2013, les critères du dispositif régional d’appui aux emplois d’avenir dans le secteur associatif.

En effet, la Région souhaite agir en apportant son soutien en lien avec son cœur de compétence qu’est la formation.

Depuis 2005, le Conseil Régional a noué différents partenariats avec le secteur associatif notamment par la signature de la Charte d’Engagement réciproque avec la CPCA (Conférence Permanente des Coordinations Associatives).
Dès lors, de nombreuses actions se sont développées au bénéfice du monde associatif : emplois associatifs, service civique, soutien des réseaux d’éducation populaire…. De ce fait, la Région est à même d’engager le dialogue avec les têtes de réseaux pour la mobilisation des employeurs et d’en mesurer leurs besoins et contraintes.

Un des facteurs clés de ce succès est basé sur la formation des jeunes leur permettant d’acquérir une qualification notamment pour les publics les plus éloignés de l’emploi.
Aussi, la valorisation du tutorat est majeure afin d’assurer la transmission des savoir-faire nécessaires à la construction du parcours professionnel du jeune en lui permettant de structurer son activité au quotidien et en l’accompagnant à chaque étape.

Ainsi, la Région a décidé de mettre en place une aide de d’1 M€ en 2013 pour les employeurs associatifs qui sera consacrée à la formation du jeune et de son tuteur.

Ce soutien financier prend la forme d’un chèque Formation-Accompagnement d’un montant de 1 500 € (renouvelable au terme de 18 mois de présence soit à mi-parcours).

CRITERES D’INTERVENTION

Dans le cadre des possibilités offertes aux jeunes de signer un contrat Emploi d’Avenir auprès d’associations, la Région souhaite renforcer leur accompagnement-formation visant l’adaptation du jeune au poste de travail.

OBJECTIFS GÉNÉRAUX
  • Garantir la qualité de l’expérience de l’Emploi d’Avenir et sa cohérence dans le parcours du jeune
  • Contribuer à sa professionnalisation
  • Favoriser son intégration professionnelle par un tutorat de qualité
  • Soutenir le secteur associatif engagé dans le dispositif Emplois d’Avenir
OBJECTIFS OPÉRATIONNELS
  • Accompagner le jeune dans l’emploi afin de :
    • favoriser l’intégration du jeune et sécuriser son parcours par un suivi personnalisée,
    • anticiper les difficultés éventuelles rencontrées
    • veiller au bon déroulement de la mise en œuvre de son projet par des points réguliers avec le tuteur
    • assurer la professionnalisation du jeune en facilitant la mise en œuvre des actions de formation.
  • Former le tuteur désigné par l’employeur afin de :
    • organiser l’activité du jeune en articulation avec les périodes de formation et assurer la liaison avec les organismes de formation
    • suivre le jeune tout au long de son contrat en organisant des points périodiques
    • apprécier l’intégration du jeune et l’acquisition des compétences en lien avec son projet
    • contribuer à l’acquisition par le jeune des compétences professionnelles nécessaires à l’exercice de son poste ,analyser les résultats obtenus et proposer des solutions face aux difficultés rencontrées.
BÉNÉFICIAIRES :

Les associations dont l’effectif salarié est égal ou inférieur à 10 Equivalents Temps Pleins hors contrats aidés

CONDITIONS D’ÉLIGIBILITÉ :
  • L’aide s’adresse aux associations ayant recruté des jeunes en emploi d’avenir.
  • L’aide du jeune est conditionnée à la participation du jeune aux actions de formation dans le cadre de son parcours.
  • La priorité est donnée aux jeunes résidant en zone urbaine sensible ou en zone de revitalisation rurale.
  • Ces recrutements se matérialisent dans des activités présentant un caractère d’utilité sociale ou ayant un fort potentiel de création d’emploi.
  • Un tuteur doit accompagner le jeune tout au long de son contrat afin d’organiser son activité et lui transmettre les savoir-être et savoir-faire nécessaires.
MODALITÉS D’INTERVENTION
  • DÉPÔT DE LA DEMANDE Les associations envoient la demande de subvention par courrier à la Région accompagnée :
    • du formulaire « demande Chèque-Accompagnement Formation » joint au document CERFA Emploi d’Avenir de l’Etat,
    • d’une copie de l’exemplaire « employeur » validant la création du poste Emploi d’Avenir (document CERFA),
    • d’une copie du contrat de travail.
  • REGLEMENT DE LA SUBVENTION Le montant maximum de l’aide est fixé à 1 000 € pour un jeune et 500 € pour un tuteur.

A l’échéance de 18 mois, soit à mi-parcours, à la demande de l’association, le renouvellement de l’aide sera envisagé au regard du bilan produit et de la poursuite du parcours envisagé

L’aide est versée en une seule fois, au démarrage du contrat.

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