La Charte Européenne pour l’égalité dans la vie locale
Conçue par le Conseil des Communes et des Régions d’Europe, la
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Charte Européenne pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans la vie locale s’adresse aux collectivités qui souhaitent formaliser leur engagement pour une démarche globale et concrète en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.
Cette charte est signée par plus de 500 collectivités territoriales européennes de toutes tailles. En France, environ la moitié des Régions, quelques Conseils généraux et plusieurs villes, dont celle de Paris, l’ont également signée.
Ce texte identifie les grands champs d’action dans lesquels les collectivités territoriales (en fonction de leurs compétences) peuvent développer et structurer des actions pour parvenir à une réelle égalité entre les femmes et les hommes. Il impose également aux signataires la définition et la mise en œuvre d’un plan d’action pour l’égalité.
Le texte repose sur 6 principes fondamentaux : 1. L’égalité entre les femmes et les hommes est un droit fondamental, 2. L’égalité entre les femmes et les hommes ne peut être atteinte qu’en éliminant tous les autres types de discriminations (ethnique, religieuse, socioéconomique…), 3. Une représentation équilibrée des femmes et des hommes dans le processus décisionnel est nécessaire dans toute société démocratique, 4. Tous les stéréotypes, attitudes et préjugés fondés sur le sexe sont à bannir pour arriver à l’égalité, 5. Toutes les activités des collectivités territoriales doivent prendre en compte la perspective hommes / femmes, 6. Des plans d’actions dotés de ressources adéquates doivent être mis en place
La Région adopte un nouveau plan d’actions pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans la vie locale
Engagée depuis 1998 dans une politique volontaire visant à contribuer à la réduction des inégalités entre les femmes et les hommes, la Région Midi-Pyrénées vient d’adopter un nouveau plan d’actions 2012-2014 en faveur de l’égalité dans la vie locale.
Sur proposition de Martin Malvy, les élus régionaux réunis en assemblée plénière ont en effet adopté à l’unanimité un programme de 21 actions amplifiant la portée des dispositifs existants et instaurant une dizaine de mesures nouvelles.
« Du soutien aux projets à la valorisation des acteurs économiques et sociaux qui Å“uvrent dans ce domaine, en passant par la mise en place d’actions de sensibilisation à destination de la jeunesse, nous agissons, au niveau qui est le nôtre, pour que l’égalité entre les femmes et les hommes soit réelle, a déclaré Martin Malvy, président de la Région Midi-Pyrénées. Avec ce plan nous allons encore plus loin en mettant notamment en place des formations/sensibilisations des professionnels de l’orientation, en organisant des journées pédagogiques sur la lutte contre les discriminations et des journées « genre et métiers » dans le secteur du sanitaire, ou encore en soutenant les initiatives développées dans l’enseignement supérieur pour favoriser les actions des universités, instituts, laboratoires de recherche… Sans oublier notre engagement en interne, en facilitant l’articulation des temps privés et professionnels avec la nouvelle crèche des agents de la Région, qui sera inauguré le 3 janvier prochain ».
« A la bonne volonté sur la question de l’égalité femmes-hommes, à la Région Midi-Pyrénées nous préférons l’action » a conclu Nadia Pellefigue, conseillère régionale déléguée à l’égalité femmes-hommes, lors de la présentation de ce plan d’actions.
