Le FRIE
Sur son champ de compétence, la Région a mobilisé de nombreux partenaires afin de faire évoluer les TPE en matière de gestion des Ressources Humaines.
Elle a construit son action dans une logique de mission afin de favoriser la mise en cohérence des acteurs du développement économique et de l’emploi sur ce type de problématique et d’impulser un changement culturel et technique sur les approches des entreprises.
Par là même, elle a favorisé la création d’emploi de qualité.
Le FRIE a été mis en place progressivement au cours de l’année 1999 ; à ce jour plus de 2000 pré diagnostics ont permis de sensibiliser les entreprises aux problématiques d’organisation du travail, de gestion des compétences, de formation, de mutualisation d’emploi.
Cette phase a conduit la Région à soutenir près de 800 entreprises et 220 groupements d’employeurs qui ont créé plus de 1900 emplois aidés par la Région.
Le FRIE, c’est : l’aide aux TPE par le développement de l’emploi mutualisé
Hors agriculture : 17 créations de groupements d’employeurs,
Agriculture : 221 créations de Groupements ont été soutenues par le Conseil Régional depuis 1999.
Au total : 310 emplois aidés dans les groupements d’employeurs.
Le FRIE, c’est : le développement de l’emploi de qualité dans les TPE régionales
1602 emplois aidés hors groupements d’employeurs.
Dès 1999, le FRIE a permis d’accompagner la création d’emplois de qualité dans des entreprises intégrant des préoccupations sociales telles que :
- la gestion des compétences et la formation,
- les démarches qualité,
- l’amélioration des conditions de travail et la prévention des risques,
- la réorganisation et la gestion des plans de carrière.
Le FRIE, c’est le « plus social » dans l’accompagnement des mutations techniques et organisationnelles des TPE
2000 pré-diagnostics en entreprises pour soutenir le développement économique ou impulser de l’innovation sociale.
210 démarches d’aide au conseil en entreprises pour accompagner les projets économiques par une meilleure prise en compte des problématiques liées aux ressources humaines.
108 démarches collectives visant à promouvoir la mutualisation des emplois, des plans de formation, la mise en place de nouvelles technologies et leur répercussion dans les TPE, la création innovante d’entreprises.
Le FRIE, c’est : un dispositif pour des TPE peu concernées par les « aides classiques »
- Petites entreprises dynamiques de 8 salariés (création d’emploi) à 12 salariés (ingénierie),
- Dispersées sur le territoire régional (80 % en dehors de l’agglomération toulousaine)
- Relevant de l’artisanat, de l’industrie,
- Soucieuses des conditions de travail de leurs salariés et conscientes de leur importance dans le maintien de l’emploi local.
Le FRIE, c’est : un réseau d’intervenants « ressources humaines »
Accompagné par le MIDACT, ce réseau peut intervenir dans les TPE régionales pour impulser développement économique et innovation sociale.
