Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée

IMPORTANT

Les Régions Languedoc-Roussillon et Midi-Pyrénées forment une seule Région depuis le 1er janvier 2016. L’harmonisation des politiques régionales est en cours. Pendant cette période transitoire, les dispositifs ci-dessous concernent les seuls départements de l’ancienne région Midi-Pyrénées.

Retrouvez la nouvelle Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée sur www.laregion.fr

Le prix de l’égalité professionnelle

Avec l’objectif clair de mettre en valeur les initiatives et les innovations sociales des entreprises, le lancement de ce prix a été, dès 2003, l’un des premiers actes forts de l’institution.

Pour la 6e édition, la Région lance l’appel à candidatures du Prix de l’égalité professionnelle.

Ouvert à toutes les entreprises midi-pyrénéennes, quelles que soient leur tailles ou leur secteur d’activités, ce prix récompensera les entreprises lauréates en octobre prochain.

Par ailleurs, la Région a créé une nouvelle catégorie en partenariat avec la Caisse des Dépôts, afin de promouvoir l’entrepreneuriat féminin.

De ce fait, le Prix de l’égalité professionnelle récompensera 4 catégories :

  • TPE-PME (moins de 250 salarié-e-s),
  • Grandes Entreprises (plus de 250 salarié-e-s),
  • Parcours de créatrice ou repreneuse d’entreprise,
  • et la nouvelle catégorie : Femmes créatrices ou repreneuses d’entreprises innovantes (au sens technologique, scientifique, social…).

Les entreprises bénéficieront d’un accompagnement pour candidater.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 10 juillet 2015.

Depuis 2003, la Région Midi-Pyrénées organise le Prix de l’égalité professionnelle, qui a permis de valoriser plus de 150 entreprises régionales.
Cet événement remarqué par le Ministère des Droits des Femmes récompense les entreprises qui s’engagent dans une démarche d’égalité femmes-hommes volontaire et efficace : recrutement, diversification et développement des compétences pour les femmes et pour les hommes, égalité salariale, articulation des temps de vie professionnelle et privée.
Il permet aussi de faire connaitre et reconnaître les bonnes pratiques repérées en Midi-Pyrénées en matière d’égalité professionnelle et de démontrer qu’elle est à la fois un atout pour l’entreprise et une très bonne carte de visite pour son image et sa communication.

Depuis de nombreuses années, la Région Midi-Pyrénées développe une politique volontariste pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes dans ses secteurs d’intervention et au-delà.